变通的生物，有着有多重的复杂的性格和能力。所以，元果果一直试图推行人性化管理。
在不影响工作的质量和数量的前提下，尽量给予员工最大的方便性和灵活性。
因此，元果果接手人力资源部经理一职后，大受员工喜爱，经常有员工邀元果果一同到饭堂吃饭。
元果果也不摆领导架子，和普通员工同吃、同喝、同玩，可以说，她在人力资源管理的七大模块中，员工关系管理这一块，做得是相当好的！
也许正如张宇驰说的那样：元果果傻得很接地气很亲民！
员工们工作舒心了，离职率也就随之下降，直接面对客人的一线服务人员的服务态度，也变得更友好、更亲切了！
任何一个项目的运转和赢利，都是一环扣一环，紧紧相连的。
管理者和被管理者并不是对立的，而是利益共同体。管理者体贴、善待被管理者，其实也就是在体贴、善待自己。
哪里被剥削、压迫得最严重，哪里的反抗、斗争就会是最猛烈的。古老过时的管理奴隶的方式，已经不适用于现代企业。
现代企业想要做强做大，就必须要嬴得人心，嬴得员工的心，嬴得客户的心。所谓“得人心者得天下”，就是这个道理。