“我觉得你的想法很好，管理理念很前卫。年轻人就要放开胆子去干、去闯！”
“谢谢张总给我机会，我一定竭尽全力，做到最好！”反正公司也不是她的，既然老板都相信她，不怕她搞砸，那她还有什么好顾虑的呢？
“偶尔偷偷懒也行，做得差不多就行了！”
“我哪敢偷懒啊？”
“没人敢说你什么，谁敢多嘴就把他给开了！”张野无所谓地说。
“啊？这怎么行？！”
“其实管理，也就那么回事！”
“这也太简单粗暴了吧？”
“就是这么简单粗暴！书上说的一堆全是废话。道理是用来讲给下属听的，让他们安分守纪、尽心尽力地为你干活。对于领导者来说，有一个正确的核心理念就够了。其余的都可以融会贯通，甚至可以依靠简单粗暴的方式去解决。”
“好，我知道了。谢张总指点。”知道，不代表她会照着做。
元果果始终认为，要能让员工有被理解、受尊重的感觉，让能让员工把企业的目标也当成是自己的目标，这样才会有源源不断的动力，才会不与老板计较细小的个人得失，才会不遗余力地挖掘自己的潜力，贡献自己的才能。
人，是灵活