就业中还是有着相当的优势吧？”
琼丽的解释让路正行越发的震撼了，她告诉路正行，这些用人单位完全是根据他们自己的内部人员或者是有关系的人员为标准来制定考核依据的。
看着路正行一头雾水的样子，琼丽指着旁边的一个高倍椅子说道，比如我要招聘文秘，我就可以用这个椅子的一系列特征制定为考核的特征参数，只有符合这个椅子的参数的人才能得到满分100%，这样一来，任何人只要是人，你永远也得不到满分，甚至想得高分也很难。
穆琼听的也乐了说：”那按你这个标准只有这个椅子才能取得这个职位吗？那我另外拿一把相同的椅子不行吗？”
兄弟同情的看了一下穆琼，然后淡定的说道：“每一把椅子都有其生产历史以及编号，以及此刻的空间位置，所以以这个东西作为特征的话，就算跟他一模一样的椅子，也不可能得到他这样的高分！所以用人单位想录谁，完全就是看到自己的心情，自己的子弟，自己的关系户等等其他原因，想录谁就录谁，所谓的考核评测只不过是走过场。如此一来学得好，那你就必须学到顶尖，否则只是比普通人好一些，想在社会中出头，那是压根没有可能，也没有什么用处的。”
路正行有点不服气