各个科室抽掉了二十人参与监场，其实监不监的也无所谓，因为出的试题也没处抄去，当然题目不难，主要考察行政职业能力方面的选择题，事前从没有公布考试内容，所以大家完全拼的是自己的知识积累和应变能力。
考完后，由监考的这二十个人依据标准答案给试卷打分，当然考生的名字全部被遮挡起来，最后经过复查，确定打分无误，最终选出每个岗位的前十名，在记者摄像机镜头的监督下，评审小组揭去遮挡名字的密封条，汇总后由李明军签字确认，正式公布。
你别说团委书记小孙还是有点水平的，动力分厂通过的十人名单里有他。
休息两天后，开始面试。评审组一分为二，每个组里安排一位教授，李明军参加动力分厂供应科销售科三个岗位的面试，另外三个岗位由贺副厂长率领。
面试的题目是根据每个岗位不同的特性决定的，主要考察各岗位的专业知识，像动力分厂面试的题目是突发停电事故的应急处理，供应科的题目是怎样有效降低采购成本，销售科的题目是如何提高销售额和回款，题目的设计完全是针对实际运营当中各部门面临的问题，确实不是一点经验也没有的人能回答好的。
另外作为一个部门领导，语言表达能力也是很重