不能都揽在自己手里，需要平衡，都说权力是平衡的艺术吗，你作为一把手把权力都收走了，谁还跟你干，这单位又不是你自己的，是国家的，国企是什么，是大家的企业，一把手搞一言堂，搞独裁是行不通的。
李明军也干了多年的副厂长了，深知眼看着肥肉又吃不到的滋味，所以他刚上来也会团结那些比他年龄资历都要老的副厂长的。
国企就这样，一把手不能直接决定和他平级的副职们的职位，什么事都要商量着来，难免中间就会出现相互扯皮的现象。
为什么国企竞争不过民营企业，这是一个非常重要的因素，企业竞争就像行军打仗，效率是影响胜负的关键，你判断的再准确，等你慢慢吞吞决定好了以后，形势早已发生变化了。
当然，目前对李明军最重要的不是效率的问题，而是现在关键岗位上的这些中层，没有一个是他的嫡系人马，他任副厂长这么些年谨小慎微惯了，只是在少数非关键岗位的副职上有几个是他提拔的人，这肯定是不行的。
摆在他面前有三个选择，一是继续使用原来的这些人，整个中层保持不变，这也符合他谨慎的工作作风，但是不利于他的执政。
二是全面替换现有中层，不过这不利于工厂的稳定，他也