无法短时间找到继任者。
三是从这些中层中拿出一部分岗位来，进行全员竞聘，这样做一是可以从中选出能力强的人来担纲要职，二是可以刺激那些没有拿出来竞聘岗位的中层，他们如果不听说听道的话，随时会被换掉，三是这样做既能保持稳定，又能实现自己的意图。
李明军考虑再三，觉得第三条最符合现在的局面，不过这么多岗位，拿出哪一些来竞聘，他有点头疼，这使他越发觉出身边人的重要性，王俊才目前是他唯一可用之人，也不知道这个小年轻能不能给他提出什么有用的建议，没办法死马当活马医，先听一听再说吧。
他把王俊才喊了进来，把他的想法说了一遍，问王俊才有什么好的建议。
王俊才这两年在跟刘立生接触的过程中，也算耳濡目染了一些人事方面的知识，他明白领导无法掌控下属的恐慌，当然他也就是模模糊糊懂一点而已，在这方面他就是个雏，不过领导问了，必须得回答，他说道：“李厂长，对于人事方面我也不太懂，我就按我的想法说一说，如果有什么不对的，您多多批评。我觉得一些关键的岗位不宜大动，也不能不动，大动伤筋动骨，不动起不到刺激作用，可以拿出一两个部门来试点。”李明军问道：“那你觉得拿出哪一两个