性，只能露出满意的笑容，拿着那份报告回到了自己的办公室。
冯婧的这份方案做得十分详细。
招聘的人员包括总监级的两名，分别是行政总监和营销总监，这个门槛定得相对较高，要求有至少是相关专业硕士以上学历，并且有相关行业三年以上从业经验，冯婧给出的待遇是年薪十五万。
另外，行政和营销分别招聘五名员工，财务招聘两名，外加一名总助，这次总共招聘十人。
普通的员工月薪五千，总经理助理月薪七千，对于学历和工作经验方面的条件自然比总监岗位要放宽一些，只需要本科以上学历，对于从业经历没有硬性要求，当然，有相关经验的自然是优先录取。
冯婧还专门说明了，虽然普通员工和农场工人工资水平相当，但是这也是很多大公司的惯例，在一线工作的人员劳动量较大，很多都比单纯坐办公室的人员工资要高。
而且行政团队的发展空间比较大，冯婧还专门设计了一套绩效考评办法，可以对每一名员工进行量化评分，每个月都有相应的绩效奖金，当然如果工作评分差的，奖金什么的就不用想了，甚至还有可能被辞退。
但是总体来说，如果公司业绩越来越好，这第一批进入公司的行政团队工