而且还要挑自己喜欢的菜，自己洗碗是逼不得已，但凡能有办法驱使别人去干，自己是绝对不愿意动手的。对吗？”
“那倒也是。”
“所以，一个岗位、一个部门，不管安放多少人，人们永远都会在心里衡量，自己是不是能够少做些工作、多拿些薪水，别人是不是能够把自己的一部分工作也兼任了，所以，不管你怎么安排工作，永远都不可能让所有人都觉得公平，因为总有人偷懒。”
“可以通过规章制度奖励积极，惩戒懒惰呀！”不然，要规章制度来做什么？
“擅长偷懒的人，一般也擅长于找理由。大和尚说挑水我挑的最多，二和尚说新来的应该多干活，小和尚说他年幼身体太单薄，白胡子的长老说他年老不口渴，你有什么规章制度能让所有的和尚既干活又满意？”
“难道只能这么消极对待？”元果果觉得：他说的，确实很有道理。她无法反驳。
“企业的规章制度是为企业的目标而服务的，而企业的终极目标——就是达到企业利益的最大化，是金钱、地位、人员口碑等一切因素的综合利益，而不是个人之间所谓的‘公平’。”
“明白了。突然觉得，我老公真的好帅！”元果果一脸崇拜的表情，眼睛闪闪发光。