总看过别人是怎么养猪的，总见过别人是怎么用猪来做菜的吧，拜不起师傅不代表不能偷师学艺啊！”
“偷学得到皮毛，学不到精髓。有些技巧，没有人指导，自己不一定能够琢磨得透其中的精妙。”
“那就看个人的悟性了。比如你刚才说的资本家的问题，你总觉得企业人员空缺是资本家对员工的一种剥削，但是你有没有想过，如果企业的人员过剩，会出现什么情况？”
“相互推诿责任，导致人员懒散，工作拖延呗。”她的人力资源管理知识可不是白学的，这一点企业管理常识，她还是懂的。
“没错。看来你的悟性不错。”张宇驰宠溺地摸了摸她的脑袋。
“但是，我没说过要增员至人员过剩的状态啊！”
“你觉得有可能处于刚好饱和的状态吗？”他温和地问。
“做好每个岗位的职责说明，定岗定量，按需招人，不可以吗？”
张宇驰继续启发她：“‘三个和尚’的故事，你应该听过。你觉得庙里住几个和尚最合适？”
“我觉得只要住得下，几个和尚都不是问题，关键是他们太懒了！”
“惰性，是每个人与生俱来的天性。就像没有人喜欢洗碗，但是每个人都要吃饭，