如林为民、李新这样而立之年便升任社里中高层领导的人，屈指可数。
别的不说，光是职称这件事，就足以让很多年轻人等到绝望。
这群人进了国文社一两年就可以评助理编辑，四年之后评编辑，就已经必须在社里的同龄人当中厮杀一番。
等到了评副编审阶段，更是要面对社里众多早已成名成家的前辈们，难度堪称地狱级别。
当代文学第一编辑室的主任高贤骏，工作能力出众，今年跟李新一样，也是不到四十，都升到主任了，可职称却始终卡在编辑这一级上。
这当然不是他专业能力不行，或者业绩不够出色，而实在是前面符合要求排着队的前辈太多，他就是想争也没有这个机会。
高贤骏的经历就是国文社年轻一代们的真实写照，他们不像林为民有着巨额的稿费做支撑，能够云淡风轻的面对评级、福利这种事。
眼下，程早春让林为民上任总编辑职位，他能想到的第一个主意就是制定编辑部绩效考核制度。
在社里，年轻编辑干的活并不比老编辑少，但在工资、福利待遇和职称评定上却不能与工作量和工作能力匹配，长此以往下去，国文社怎么能留得住人？留下来的，又有多少是真正的
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