上报纸和电视以后。
别人会更清楚的知道亚伯·史密斯对曼哈顿的支持，对纽约的热爱！
亚伯便不客气地道：
“按照我先前说的那样。要是有人不愿意到“危险”的曼哈顿去工作。那也没问题，那请他们把辞职信交上来吧。”
话说的好听，其实就是直接炒尤鱼的意思。
这里就要说到美国的劳.动.法了。
美国没有“劳.动.法”这种说法，在这边一般是称为劳工法。
它不是一部法律，而是一个法律体系。
因为具体到联邦、每一个州、郡、市甚至城镇，可能都有各自大体相同但细节不同的劳工法。
像在华夏，按照正规来搞的话，公司主动炒一个员工的尤鱼，一般要支付16个月的薪水。
裁员成本极高。
美国劳工法体系没有关于裁员赔偿金的规定。
仅《工人调整和再培训通知法》很模湖地规定了一条：大规模裁员需提前60天与雇员协商。
这里的“协商”，被资本家和公司们用的出神入化。
像亚伯都已经打算好了，这次多少要炒一些人尤鱼。
按照这条法律，严格来说要给60天的工资。