依然能够拿到“返点“，他们也要让商家给他们做出这种保证。
比如说一个毛巾一块八，有三毛钱的返点，虽然商家到手能拿到一万五，但他却绝对不能给其他人报出一块六或者一块七的价格，只能报出一块八，就是为了让这些负责采购的人不会被查，这样他们的合作才会长期进行。
虽然他报一块八算上返点还只剩下一块五，但若是能长期工作，这细水长流的话就能赚的更多。
久而久之，这都不能说是一种潜规则了，甚至可以说这是一种明规则了。
不过依然有人能打破这种事情，如果抓住商家想要细水长流的心态，公司有权限的人若想查出低价也不难，直接说一块五的价格就签个长期供货两年的合同，这些人就可能会把以前的采购者给出卖了。
毕竟在采购部门里做事的人都不会做的太久。
这是一个公司的精明之处，领导是不会让员工在采购部里混成老油条的，这一旦混成老油条就太油滑了，有的是在公司往外捞钱的手段，还有的是在外边吃返点的手段。
一里一外双面赚，这种“人才”不是没有。
脑子足够聪明，情商足够高的一些家伙，一旦把心思用歪了，那就什么招儿都能想得出来。