创业初期的团队，在很长一段时间内怕是根本没什么管理能力的。
五十个人的团队，可能有三五个真的算是有管理方面的天赋。而这三五个人，也总不可能天生就有管理才能吧？
所以在这三五个人成长起来到可以肩负一定责任之前的阶段，一个公司要是不从外面引入人才的话，管理层八成是要有些乏力的。
梓兴集团也经历过这个阶段，当时的时候，萧婕妤虽然已经提拔了几个看起来全是是比较有天赋的人。可是实际上的情况是，这个阶段，其实更多的责任还是落在了萧婕妤的肩膀上。
萧婕妤除了要负责公司大方向的掌控之外，实际上这初始的五个管理层的工作量，起码是要有百分之三十要落在萧婕妤的肩上的。
一个管理员的工作量，就已经超过当时比较有天赋这几人的极限了。所以只能做百分之七十，剩下的不得不让萧婕妤帮忙。
可是实际上的情况是，五个管理人员，每个人交出来百分之三十的话。萧婕妤光帮这五个人，就已经是耗费了一般人百分之一百五十的精力了。
似乎也就累点，很快就过来了吧？可是说到底，梓兴集团可是一个迅速发展的公司。
几个有天赋的人，还没来得及掌握低级管