妤没准备亏待旗下的员工，本来就是不错的待遇，其实就是不玩情怀，也还是能留下来够用的这个层面的人才的。
本来是有些浪费精力的，可是到现在的话，情况就不同了。凡妤化妆品想要做大做强，对员工的忠诚度，确实有了较高的要求。
这里不得不说，萧婕妤之前的成就，真的是比表面上看起来更大一些。
外人因为萧婕妤三年的时间把梓兴集团发展到现在这样规模，这一方面的成就，就已经对萧婕妤的能力很是佩服了。
殊不知，萧婕妤不只完成了前面这个成就，还在同样的时间内，把梓兴集团内部员工的忠诚度归属感培养了起来。
说起来简单的一个情况，其实实际上的难度简直逆天。
要知道，萧婕妤是没有从外面引入人才的情况。
而说到底，一个人的未来的能力如何，在早期的时候确实是很难看出来的。
萧婕妤的管理团队，全部都是萧婕妤从基础团队里面提拔上来的。
那么在很长一个时期，萧婕妤的管理层，人手真的够用么？
答案当然是不够的。
稍微高端一点的人才，都根本不是随便就能培养起来的。
实际上的情况是，萧婕妤