能力的机会。
没错，确实有不少人断言，夏舒玉的能力，应该足以撑得起一家上市公司。
可是说到底，这种理论，还没有证明。
而行业内，其实是有不少人才，已经通过事实证明，他自己确实有这样的能力的。
不少公司，是不缺人才的情况。有自己的班底，从刚毕业开始就加入公司，然后一步一步爬上来的人，一般来说忠诚度也是可以保证的。所以那些真正的大型公司，不少都是回去各大院校征集高材生的情况。
而事实上的话，对于绝大多数的毕业生来说。这些大公司给出的，哪怕只是最基层的岗位，对他们来说，也绝对是一场造化了。
而如果是中高层的管理人员有了缺失，确实需要通过猎头寻找替代者的话，一般来说，也都是直接找已经证明，确实有这样能力的高端人才。
有人说了，夏舒玉能力足够。可是说到底，也不至于那自己公司的前途，去做这样的尝试。
所以夏舒玉现在名气不小了，但是以前给夏舒玉邀请的，都是让夏舒玉去他们公司做中层管理人员的情况。
在这种时候，夏舒玉有两种选择。一种就是同意这样的邀请，然后过去之后，在其他人的监督下，束手束脚的去