每年足足支付4%的营业额，管理不好，完全可以找他们。
但就是美国西方酒店介绍了几位洋人管理层，林志超也就同意一半洋人一半华人的酒店高层模式。
jason用英文汇报道：“所有管理层和职员招募完成，正在进行系统化的培训餐饮部也已经筹备好，中、西餐厅皆是名厨团队桑拿部.”
林志超听得很认真，不时提出问题，杰森都马上回答出让他满意的答案。
当然，会议室所有人都能听懂英文，但大家自然不会迁就jason，用英文开会；只是有涉及美丽华酒店的内容，大家才会用英文。
整场会议下来，涉及的会议内容是方方面面，连租赁部门的事情，林志超都要理清楚，务必不能让公司吃亏。
这种会议一周开一次，林志超不在香港，由黄昌宏主持，时间1~2小时不等。
而林志超表现出来的事无巨细，且思路清晰，还能提出关键，手下们已经习以为常。
反倒是林瑞寰不由得更加崇拜起父亲来，他觉得这个会议的节奏好快，父亲思路敏捷，高层们专业精通，配合得十分相宜得章。如果换做是自己，他会觉得好累，好辛苦，而这样的企业，父亲还管理着几家，难怪妈妈一直说父亲很伟