“也就是说，以后不仅薪水自愿变低了，还得免费加班，这波操作真是离谱到令人不齿。”
“是啊。”听闻胡明的说辞，顾晨也是默默点头，不由分说道：
“我想说，现在很多中小微企业确实不容易，公司要生存下去，裁员降薪的都有。”
“但要求大家降薪与企业一起共渡难关，就应该要有相应的程序规范的方案。”
“并且，一般都是从中高层带头做起，最重要的是，要和员工坦诚公布和协商，达成一致意见，再来修订合同确认。”
“但像你们公司这么搞，弄个什么竞标式降薪，简直就是对员工人格的侮辱。”
“可不是吗？”闻言顾晨说辞，卢薇薇也是附和着说：
“而且这种奇葩操作，也许短时间内，可以帮助公司降低运营成本，但逼走了有能力的人，又失了人心。”
“从长远发展的角度来说，也是得不偿失的。”
“更何况，是不是真的能降低成本都很难讲，降薪属于变更劳动合同了，而劳动法又规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。”
“并且不得违反法律，行政法规的规定。”
“是啊。”听几人这么一说，