贷给箱包厂三五百万才过瘾呢。王俊才没有贪多，箱包厂目前的运营用不了太多现金，他只答应了信用社增加到二百万的额度，如需增加等以后再说。
外部的问题基本理清了，就剩下专业经理人的问题了。韩德凯在时，大多数工作都交给了副厂长周进方，这个周副厂长属于资格比较老的领导，但是据王俊才的观察，此人的能力很有限，要不是韩德凯信任他，估计以他的能力最多干个厂办主任到头了。所以王俊才就寄希望于马上要进行的内部选拔上。
这次选拔采取的形式，跟李明军刚上任时的做法一样，就是让有志于竞争常务副的人选，接受他和李明军的面试打分，得分最高，而且条件达标的人最后获胜。王俊才之所以没有像化工市场和超市那样，从社会上聘请专业经理人，是因为王俊才收购这个厂子的目的，主要是为了把厂子搬迁，为房地产服务，所以这段时间需要一个跟所有职工关系都不错，而且很有号召力的这么一个人来帮他，厂子保持稳定是关键，企业翻身是远期目标，当然选出来这个人能带领厂子走出困境更好。
很快，王俊才收到了十几个自荐表，其中有原来的副厂长周进方，还有厂办主任李晓峰，技术员王长友等等。第二天一早，王俊才和李明军在会议室坐定