民这些人帮助管理，特别是王斌的实际作用相当于一把手的角色。但是他毕竟只是个副总，名不正则言不顺，兴隆食品现在确实需要一个替代王俊才决策的总经理了。
对于具体的人选，王俊才有自己的看法。目前来看，这三个副总当中，从能力和年龄上来看，王为民是最合适的人选。但从资历还有工作性质上来看，王斌又比王为民合适，作为负责销售的副总，大多的时间是在外地出差的旅途中，他很多时候只能通过电话掌握公司的信息，难免会有疏漏或信息失真，这会给决策带来偏差。而王斌这个人，工作认真负责，经验丰富，资历足够，唯一的不足就是年龄大了。不过现在的企业性质变了，不是到了六十就非退休不可了，退不退的除了养老金的变化，不影响工作的任何一方面。
王俊才权衡再三，认为让王斌做这个总经理是目前他最合适的选择。而这个第一副总经理的位置，应该交给王为民来坐，一旦王斌年龄大了，干不动了，或者有个什么突发情况，就可以交给王为民来接班。至于李爱国那里，王俊才认为他的能力也就适合于抓一抓技术，管一管后勤，其实要不是李庆山是他叔，而且李庆山把专利配方交由李爱国来继承的话，估计李爱国也就是负责后勤的命。还有一个办公室主任田园