所以只能奖励管理层和员工。
那么奖什么？
杨磊扭头看了看身边这三个核心管理，“以现金+实物为主吧，今天先来一轮红包礼，每人一份，额度相同，然后再发突出贡献奖，月底和工资一起发，最后是实物奖，可以是车子和房子，选几个有代表性的人物，先内部审核一遍，然后公示，最后选三个上上下下认可度最高的获奖，年底和年终奖一起发放，咋样？”
叶甄、张海洋和赵晓梅对视一眼，齐齐点头。
这是最周全也最稳妥的，谁也挑不出毛病。
而且正好可以把学来的管理方式拿出来用用看看效果，尤其是内部审核、公示讨论这些从蚂蚁科技学来的新制度。
内部审核，当然有相关的委员会，由高管、中管和基层员工组成，人数目前是二十一人，专门讨论处理这类普通但又影响不小的事务。
公示讨论则是在内部论坛上，所有员工都可以参与并且发表自己的观点。
连蚂蚁科技都是刚刚搞起来这一套，也还没有经过实战。
羚羊科技这边就更不用说了，是全新的一次尝试。
至于效果……
连杨磊都不知道结果。
毕竟重生前他也
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