子就明白了赵晓梅这些话的意思。
所以先是朝赵晓梅点点头，然后才反驳：“不，该咋样就咋样，我是有功劳，但也不能掩盖你们和员工们的功劳，何况羚羊微博的开局成绩实在太好，哪怕只是图个喜庆，这奖励也不能不发。”
这不，奖励还是要发。
但作用在员工身上，杨磊这个老板的威信就更重了。
把一件本来就应该做的事情，变成了他这个当老板的据理力争排除万难也要给员工发奖励。
这让员工们如何不拥护爱戴他这个老板？
至于赵晓梅，被员工们怨恨也就怨恨了，她这个角色本来就是干这个工作的，而且有杨磊给撑腰，赵晓梅就算被所有人都怨恨也不影响她的工作。
啥？
抗压？
在体制内混到赵晓梅那个高度，抗压能力都是一等一的，但凡抗压能力差一点，都爬不上去。
体制内的工作是清闲，可以混日子。
但只要你想往上爬，那所面临的竞争就是地狱级别的，竞争是来自四面八方的，不光要小心同级别的竞争对手，还要防备随时可能出现的空降和异地调动等等。
相反，民企职场内的这么点压力，在赵晓梅这种人眼里真就是小菜