杨磊有点懵。
怎么就说谢谢了？
他提醒了什么东西让叶甄这么开心？
接着就听叶甄兴奋地说道：“杨总，等我入职，会第一时间在人才引进制度中加入这样一个特殊条款，以后再遇到这样的事情就不用心慌了，有制度可以依靠就可以避免陷入教条办事的桎梏中，更可以避免因为这么点蝇头小利而损失人才的悲剧和笑话。”
嗯？
是哦。
确实可以专门制定这么一个条款，适用于各行各业的高级人才，就算条件不算非常丰厚，但这种细节上的人性化在关键时刻能起到关键作用。
而且吧，这种人性化的制度，必然会吸引人性化的人才。
人以群分物以类聚，当更多的人有人性化的一群人聚集在一家公司里，那么这家公司必然会比其他公司更有人性化。
如此一来，他想要的那种可以把公司当家的企业文化也就有了人文基础。
所以，他朝叶甄竖起大拇指，“很好，很善于在细节中发现漏洞并且提出建设性的意见，这一点记下来，到岗之后立刻着手拟定，不过……”
叶甄顺势接下去：“不过得做好监管工作，避免有人钻空子中饱私囊，嗯，可以搞个由若干