，因为几乎所有家装公司都会面临着人手短缺的情况，尤其是高素质的熟练工。
所以，这个问题也是这些家装工人最在意的。
于是，这个问题一出口，现场的争论声更大。
“凭什么？”
“抽多少？”
“没这么压榨人的。”
“私活儿私活儿，你们凭什么抽提成？”
“如果真的可以用公司的东西甚至人手，抽提成也不是不可以，但，这个不好操作啊，提成怎么计算？”
“第一次听说出来打工还要反过来给老板提成的。”
“胡闹吗这不是？”
“没这样的道理！”
声音很大，证明反应很强烈。
但内容却很一致，主要就是反对。
也正常，从工人手里抽提成，确实有点不太体面，哪怕只是象征性地抽一点，吃相也显难看。
但是道理却又说得过去，或者说抽成本来就是应该的。
哦，你是公司的人，拿着公司的五险一金保底工资，享受着公司平台带来的便利，吃着公司的饭坐着公司的车用着公司的工具打着公司的名义出去接私活儿却不分公司一分钱，这说得过去吗？
说不过去。