资本勾结内部员工，利用员工的身份，认购大量的股权。享受小伙伴公司的福利。
事实上，以小伙伴公司净资产价格认购股权。一直是小伙伴公司员工的福利制度之一，有效的提升了员工财产性收入。
试想一下，去年小伙伴公司每股净资产才不到400亿元，但一年赚的钱已经接近于净资产。这样的股权，按照净资产的价格认购，若是放到资本市场出售。保守估计也会有资本愿意用净资产十倍价格认购。
事实上，王启年这也是效仿华为模式，让更多的高管和员工获得股权激励，另外，就是慷慨的分红。
以前发展初期。小伙伴的分红是比较少的，但现如今小伙伴的利润，在国内的民营企业里面堪称的响当当的。
华为、联想、腾讯、万科那样的企业，净利润也不能跟小伙伴相比。
事实上，联想也是有管理层持股，但持有联想股权的更多是外资。更加上，联想是上市公司，一堆条款限制，持股的员工也享受不到什么好处。
华为模式则是管理层和员工持股，股权非常分散，几乎没有外部资本成为华为的股东。股东和员工利益一致，这样华为更站在专业的角度，平衡员工短期分红利益，以及公司长期投资的战略。大家都