哪怕是和客观规律作斗争的一级混沌系统领域内。你以为‘分工越来越细’的科研人员，就真的知道自己懂哪些、不懂哪些了么？不，他们其实不知道。更可怕的是，有些时候他们不知道，并不是因为他们人品不好、或者道德败坏。
他们完全有可能是怀着一颗好心、想要走捷径报效公司、或者纯粹只是因为把可能面对的问题想简单了、把困难想轻易了，然后坏了事儿。所以，‘用人要疑’才显得那么重要。而我们在这里的‘疑’，依然可以表现为不干涉他们具体做事、对他们充分尊重、发挥他们的创意才华。但同时给予科研竞争，不把鸡蛋放在同一个篮子里，用其他工作室和项目组来查漏补缺、无则加勉。
我觉得这种查漏补缺无则加勉的制度，跟‘不尊重’科研人员丝毫扯不上关系。相反，我们是尊重他们的同时，又疑他们，这一点没有任何矛盾。
说到这里，我不由想起了一个例子——也算是我目前在做的一些课题吧。从2007年开始，因为新《专利法》修改后，最高院出台了一些相应解释，把‘审查员驳回后、申请人申诉至复审委改判’的发明专利申请的效力，从原先的‘发回审查员重审’，改为‘直接改判授权’。
但事实证明，一两年下来，这条解