记人员加奖金。
这时候，老板可以动用特权，法外开恩给这种‘百度热搜指数高’的作品负责人嘉奖。同时，还可以对公司内部公开听证，让其他在此时间线之前为公司的整体利益做了好事、同样为公司运营出了几本‘百度热搜指数’很高的作品的运营人员，也按照同一标准嘉奖。
一言以蔽之，就是哪怕KPI没要求，但老板有非常大的自由裁量权，可以裁量某种‘公司没让你做，但是你为了公司好，主动去做了’的行为，被法外嘉奖，并且追溯……”
“那这个和补充型KPI考核有什么区别？这不就是个年中根据实际情况追加KPI么？”魏哲粗暴地打断了冯见雄，“我当是什么高招，原来不过是‘与时俱进修改KPI’。”
冯见雄毫不气馁地微笑着回答：“不，魏总，我说的和你说的不是一回事——我说了，赏，只能向前追溯，但是对将来没有效力。而法，和KPI制度，是向后有效力的，法律管的是法律被立出来之后的事情，而我这个不是。
在我的方案里，今天老板总结出一条对公司有益的模式，并且追溯赏赐之后，后来再模仿这些行为的人，是没得赏的——所以，只要员工知道‘百度热搜指数高了有钱拿’这个信息之后，他们再去