感觉这一周时间,杜雯全都在搞这个。
让万长生当他的带头大哥,得罪人的事情她来背锅。
大美社的小伙伴们撇嘴不已,主要是嫌弃万万对不起杜杜。
多好的杜杜。
因为大家都是大学生了,江湖义气式的松散组织结构不可能走得长远,这个道理一说就明白。
杜雯唱黑脸抓管理,所有人是服气的。
这甚至让大美社里面极少数浑水摸鱼的懒散分子很快暴露出来。
大家平时其实多少也有点不舒服的。
这细化分组,各部门头头分小组,再各自招揽分强人手。
那些平时专业能力强悍,做事投入不拖沓的家伙,肯定成了抢手货。
杜雯甚至引入了各小组自行分配收入比例的管理办法,也就是各组类似小公司、工作室的架构,收入如何分配自行商议,然后对大美社拿到的业务进行内部投标甚至分包!
譬如万长生这次拿出来观音庙的衍生文创产品项目,显然就成了这种投标分包方式的试验品,不恶性比低价,但也不抹杀设计报酬,希望大家能明白自己的价值。
同样教学组、影视组这些纷纷抢着拉人挖人。
提前来培训校的那些大