上，这个方面，国企做得一向比私企好。李麦也算是结合了部队和国企的特点来的。
南开公司的行政级别当前分为七个等级，一级、二级、三级为初级职员，四级、五级、六级为中级职员，七级、八级、九级为高级职员。像陈芸芸这样的三级行政职员，就是仅次于副总监的初级职员了，因为副总监的级别通常是四级职员和五级职员来担任。
高级职员基本上就是公司的总监以上的管理层了。
这个有点像部队的士官制度。
所以，陈芸芸有资格争取副总监这个位置，再不济她也要力保比她现在级别高半级的总监助理这个位置。
同样有资格竞争副总监和总监助理这两个职位的，市场部这边，除了陈芸芸就再没有别人。
问题在于，这一次公司搞的是统一竞聘。也就是说，其他部门的人，只要你认为你自己有那个能力，并且级别够，就可以申请竞聘任何部门的岗位。这种方式给大家更多选择的同时，也让竞争更加的激烈了。
级别一定程度上代表的是资历，陈芸芸对公司所有符合条件的人进行了研究之后发现，她要竞争市场部副总监，最强劲的对手居然是文杰。文杰是行政部副总监，按理来说，他没有必要费工夫竞争市场部