理都出现了空缺。卫婧升任副总之后，就兼任了销售部总监，而原销售部总监张中华则接替她担任了市场部总监。
这种调整下，马上就出现了一个空缺——卫婧的助手水涨船高，成副总助理了，于是市场部总监助理这个位置就空了出来。接着，李麦前不久宣布，每个部门都要配备副总监。这也是早晚的事情。这样一来就又空出一个副总监的位置来，单就市场部而言。
这段时间南开公司内部职员们明显的就情绪不对，陈芸芸的感受非常的深刻。尤其是第一批进来的有级别的职员，个个摩拳擦掌玩命干活，都想冒尖出来冲击一把。至于后面招聘的职员，有那个心也没那个资格，他们好多都是步入职场不久的新人。
按照南开公司的行政级别划分，陈芸芸属于三级行政职员。南开公司有特殊的两套级别体系，分别是行政级别体系和技术级别体系，各个级别对应各自薪资体系的级别。光是两套级别体系、薪资体系、奖惩体系、福利体系这些东西，都足够新入职的职员认认真真学习一个月时间的。
不过，关乎自身利益，就是学习一年，职员们也是积极得不得了。
枪团建设集团就是依靠多套复杂的又相互关联的标准体系形成了现在这么强大的战斗力。实际