代珠宝和无双法器。可是车走车路马走马路，那是集团遇到真正严重危机时的底牌，而不是每当问题出现不解决问题而是由她来出钱救场。企业，必须有自己自我诊治、自我恢复的顽强生存能力。她创办青蓝集团是壮大自己的力量，而不是钱多得烧手找一群人来养。
蓝草心没有追问，但是侯文强和慈善部的经理范藏红却是愧疚地低了头。作为一个部门的决策者，需要有远见和大局意识，而不是人人都依赖总部兜底只顾发展自己的事业。这在方面，他们比起李霜风，的确做得不够好。
玉扬也是中间被推动的那一环，但他既没有开口解释也没有愧疚低头。他的脸上很平静，看不出在想什么。
蓝草心也没有打算追问这几位经理，而是把目光依旧放在以为已经解释清楚了的韩宜兴身上：“请问韩总，规划部总共有多少员工？资质如何？决策层几人？”
韩宜兴愣了愣，利索地道：“报告董事长，规划部包括我在内共有员工35人，其中工勤1人，业务人员34人。执业资质方面总工6人，副总工8人，其余18人为助理工程师。决策方面主要由我和四个科室主任开会决策。他们都是总工，工作经历非常丰富。哦，还有一个总工是我们规划部副经理，小姑娘，苗慧，竞