这时海珠忙完了过来叫我，我起身出去了。
然后，我和海珠去她妈妈家。
路上，海珠又兴致勃勃地和我提起刚才处理小王的事情，说我处理地十分高超，说她又学到了一招。
我收回思绪，对海珠说：“不单张小天和林亚茹要会做管理会用人，作为老板的你，更需要掌握用人的技巧，只不过和他们相比，你用的是高级管理人才。”
海珠说：“那你说，我该如何科学选配好用好高级管理人才呢？”
“很简单，搞清楚他们的特点和长出，根据他们的特点来使用……尤其一点，你要搞清楚他们是将才还是帅才……将才有将才的用法，帅才有帅才的用法。”我说。
“何为将才？何为帅才？体现在那些方面？”海珠说。
我说：“在执行力上，将才肯吃苦耐劳，关键时候一个顶俩，毫不含糊；感兴趣的事情不遗余力的去做，甚至不计成本和个人得失；不感兴趣的事情则毫无成就感，工作起来不快乐；而帅才呢，则是善于分解任务，并留置余地以防止突发事件……换句话说，帅才对于执行力的理解重点在于控制能力。”
海珠点点头：“哦……那体现在管理水平上呢？”
“在管理水平上，