将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道，往往言传身教，希望下属严格按照自己的章法来操作，但不善于处理管理中的矛盾；而帅才崇尚现代管理理论的应用，倡导提升下属的学习能力，以提高企业整体的管理水平，善于处理矛盾。”
海珠又点点头：“是这样……还有吗？”
我说：“还有就是体现在管理能力上，将才是酒逢知己千杯少，话不投机半句多；而沟通能力强是帅才的基本功，见人说人话，见鬼说鬼话，总能找到共同语音，适应能力强。”
海珠笑起来：“嗯……那这两种人的性格有什么区别呢？”
“性格……将才要么内向，要么外向，为人处世直接洒脱，不拖泥带水；帅才，比内向人外向，比外向人内向，为人处世中庸之道，不温不火。”我说。
“哦……”
“还有就是将才和帅才都是理想主义者，但将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致，追求no。1；帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满，追求更高、更快、更强……
“在价值观上，将才希望自己做的事情少而精，追求单项工作的完美，并善于享受其中的乐趣；帅才的价值观在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功，并善