我继续听。
“所以，曹丽，我经常告诉你，要注意物色人，不但要物色那些善于拍马屁听话的人，还要物色那些有能力的人，这些人，是出政绩的骨干力量……不但要在现有的中层中间物色，还要积极发现培养新人，从基层发现培养……
“现有的中层，其实并不如这些基层的可靠，因为这些中层很可能在我来集团之前就已经是别人的人了，而且，这些人一个比一个滑头，胃口一个比一个大，在进步的空间已经不大的情况下，很难笼络住……
“而基层的这些新人，特别是像易克这样的，没有背景没有根基，还是外地人，胃口又不大，最适合发展培养……你给他一点好处，甚至说几句好话，他都会受宠若惊感激涕零的……这样的人，是我们今后开发培育的重点。”
“嗯，好，我知道了！”曹丽的声音。
“21世纪什么最重要？人才啊……”孙东凯说：“人才就是生产力，人才就是财富，现在经营委下属的这些经营部门负责人，大多都是势利眼，虽然表面上个个对我很尊重尊敬顺从，其实呢，很多都是直接通一把手的，比如广告公司那个平。”
“是的，是这样。”曹丽说：“还有，那个秋桐，根本就不把你放在眼里
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