真正的上市公司，应该做到员工的集体荣誉感，几乎和自己的小家庭是一样的，员工会主动为公司业绩分担忧愁，并且不断努力，这样的公司，才是上流，而这种公司，最考验的就是领导者的自身人格魅力，是否能够让员工感觉到家庭的温暖，并且不断努力奋斗，
这就是为什么很多大公司都是极力强调人文关怀，企业文化，我接手花美这段时间以来，胡德明根本不再回国，我事无巨细全都过问，让公司上下都是养成了什么事情不知道，就去问叶董的习惯，就算是保安科的事情，也都是联系我，这虽然有些阻碍公司的发展，但对我来说，却是个好事情，
在所有人，甚至胡德明都没有察觉的时候，这家公司的企业文化，已经变成了我为主导地位的文化，我成为了这个公司，不可或缺的一部分，换句话说，再也没有人可以把我赶走，赶走我的下场，就是，这个公司都会无法发展下去，
我让自己不断想着公司的事情，这样一来就不会去思考鱼幼薇的事，到了办公室坐下，开始处理工作，过了一阵，楚婉走了进来，手里拿着一摞材料，笑着说：“叶董，没想到你的小计划还真是实现了，看看吧，”
我翻看着手里的文件，头也不抬：“有什么事情就直接说给我听，我没