查询你们的公司邮箱。”
看着兴奋的员工，李乐在最后宣布了之前公司协商好的补贴假期。以此来激励员工。
天猫在夏成来了以后已经有了一套完整的体系，但是像这样的补贴假期原本是没有的。但是在李乐的强烈要求下，还是全员通过了。用李乐的话说，这叫有借有还。
虽然李乐一直认为自己不是一个合格的老板，但是他一直认为员工不是奴隶，而是他的合作伙伴。不管是大公司，还是小公司。员工才是能够决定他走多远的实际操作者。如果你只是看着自己远行的方向，却忽略了能够帮助你远行的舵手。那么注定你的船是行不了多远的。
李乐一直认可马运的一句话，那就是员工是第一位，产品是第二位。
即便你有再好的产品，没有好的员工去执行。最终依然不会成功。