员工每人奖励五万元；
一年以上的员工每人奖励两万元。
这一项措施把老员工的积极性完全调动了起来，还激发了新员工的工作热情。
二、全面更改无心网咖员工合同。
合同改为零时三月和长期三年两种，签订长期合同的员工工资相对提高五个百分点。
这一项措施留住了大多数的人才，还分开了积极分子和普通员工。
三、全面开始实施无心网咖员工保护计划。
全国的无心网咖没有员工宿舍的立刻招标开工，有员工宿舍的按照新标准重建。
由阮氏集团统一招标，在全国无心网咖周边建立食堂，食堂建成后，无心网咖员工免费用餐，玩家订餐八折，并对外开放。
这一项措施不仅留住了人才，还大大加上了无心网咖的竞争力。
四、无心网咖员工养老计划。
鉴于网咖工作的不稳定性，无心网咖联系当地人社局，由阮氏集团出钱，人社局出人，对无心网咖工作人员的养老问题进行制定。
这一个措施俨然把无心网咖变成了事业单位，也就意味着网管，这个行业已经变成了香饽饽，当然想进入无心网咖当网管，也变的更加困难了。