实际上胡文海这只不过是随口一问，他平常也根本不会干涉这些具体事务的。不过徐汇就是这么一个性格，胡文海也只能苦笑着认真的把这些话都听完了。
而且说实话，对方如果不是这么一个性格，他也不会找过来了。
总算等到徐汇将春运情况汇报完了，胡文海这才抓紧机会，提出了自己的问题：“我爸跟我说过，徐主席对咱们集团内职工的情况可以说是了如指掌。我这边需要找一些人才，希望徐主席能够给我一些建议。”
“哦，胡总对这些人才有什么要求？”徐汇竟然胸有成竹的点下头来，对胡文海的要求丝毫不觉得为难。
这可是非常了不起的能力，能在新科集团工会主席的位置上坐稳，徐汇当然有自己的“超能力”。这个超能力，就是对自己接触过的人都能记忆犹新。
为新科集团工作的正式职工，人数至少十多万人。在这其中，徐汇至少亲自和上万人接触过。
这并不是人力资源部门那种从各种数据和成绩层面的了解，而是亲自去和他们接触、交谈，了解他们每个人的真实想法，性格和三观倾向这些感性的一面。
徐汇虽然不会搞科研、也不能生产高精尖设备，但绝对是新科集团的核心竞争力组成部分