为什么会如此的难看，其实原因并不负责，吴达所说的人力资源规划说白了就是把曲德制药厂一干退休工人给一窝端了，当然年纪太大的，身体有病的不在这个行列中。
但哪怕刨除了这些人，曲德制药厂的依旧有不下去七八千的退休职工，这些人都是五十多岁的年纪，身体硬朗，要不是到了年纪，还真不想退下来，这些人身体硬朗，经验丰富，不用任何培训就可以立刻上岗，都是熟练工，有这些人在，只要药厂建成设备到位，药厂就可以立刻运转起来。
这还不算完，吴达还把厂职工那些找不到工作的子女给招了进去，这些孩子的父母有不少还在工作岗位上，曲德药厂不能给他们提供工作岗位，他们的父母本就对厂里很有意见，现在自己家子女进了龙腾药业的药厂，他们肯定是感激曲德药厂的，为了让自己的子女能早日独挑大梁，这些当父母的说不得就要隔三差五的请假跑去龙腾药业的药厂“帮忙”，也就是向自己的子女传授经验。
这么一来龙腾药业职工队伍的梯队可就构建起来，上边有一票有经验的老职工做中坚力量，下边就是一干有父母言传身教的年轻职工，如此一来哪怕那些过上几年一干老职工干不动了，也有这些到那时候可以独当一面的年轻职工顶上来。