我目瞪口呆的看着她，她却继续说：一般像这样的情况，并非是公司的员工人浮于事，也不是管理层的错误，更不关士气与企业文化的问题，相反与公司的协调有很大的关系，明明需要很简单就可以办到的事情，却都花在协调上。所以，你们的症结，其实在协调上。
咕咚我吞了口唾沫，继续问她现在大环境p2p公司怎么样，她也是对答如流，让我佩服。等她说完，我一口答应，决定让她入职，她却笑着摇了摇头，询问我她的职位福利待遇以及工资呢我一怔，这才想起来没跟人家聊过这个，我就问她什么条件，她问我跟她同等级的员工，在我们公司的福利待遇是什么，我如实回答，她听完之后就说她要比同职位的管理者多出百分之五十的薪水以及相对应的福利和待遇。我想都没想就满口答应，问她什么时候能入职，她说后天
我当即同意，亲自将她送到电梯门口，回到办公室里的时候，了却了一桩心事，浑身轻松。
两天后，赵歌准时入职，她的入职给公司内带来了一股新鲜的空气，因为她职位的特殊关系，在加上她比人事娘们这个半道出家自学成才的总办经理多了许多科班知识，让她对公司的管理游刃有余如鱼得水。有她在的公司里，我少操了很多心，我也在
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