盯着，徐子丰慢慢低下头去，紧握着的拳头瞬间松开，语气无力道：“没有。”
“很好，请坐下。”叶玲珑亲手扶着徐子丰的肩膀让他坐下，然后踱步在办公桌周围，详细介绍着她自己对iu的看法，以及她对公司未来的展望和人事战略，俨然她就是这家公司的主人。
听着叶玲珑的话，那些在座的董事们都喜笑开颜，而那些主管们则默默低下头，敢怒不敢言。
因为在叶玲珑的战略中，将会加入很严苛的员工业绩审核计划。尽管在叶玲珑的战略中薪资福利不变，但想拿到更多的薪水，需要付出比以前多两倍的努力。这样的战略，那些需要与底层员工直接接触的主管们能愿意吗即便不考虑自己手下的员工，他们自己本身就需要提高两倍工作量，换谁也不愿意。
但因为有刚才徐子丰那一幕，所有人都隐忍着，没有人敢提出质疑。
只有那些董事们连连赞叹，夸赞叶玲珑战略不错。对他们来说，提升下属业绩审核就是给公司增加营收，增加相关员工限制规定，就是给公司减轻运营成本。这样两全其美的人事战略，他们怎能不满意只有像陈白露那样的傻瓜才会随便给员工涨工资，增加公司的运营成本。
看着那些曾经对陈白露冷嘲热讽的董