同工的工资是用医院财务部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后也有退休金。其次，就是发展空间，事业编的医生以后有着走上领导岗位的可能，像医院的科室大主任，副院长、院领导等，这些都是事业编，合同工是走不到院领导的岗位的。
比如匡明卓，匡明卓虽然进入医院就被任命为江中院急诊科的副主任，可匡明卓本身却是合同制的，也就是说在匡明卓没有拿下事业编之前，他也就止步于副主任这个岗位了，急诊科的大主任是绝对不可能让他担任的。
当然，对于一些优秀的医生，有些人是不怎么在乎编制的，比如匡明卓，以匡明卓的实力，他要是愿意，江中院绝对不会舍不得一个事业编制，只是匡明卓本人并不同意。
相比来说，事业编的待遇好，可一般年限都比较长，而合同编的话就比较随意了，三年五年由本人和医院协商，合同到期是否续约也比较自由。
而且以匡明卓的本事，哪怕是合同编，待遇也相对来说是比较高的，手术分成各方面个不比事业编的医生差，唯一差的就是福利待遇方面。
由此可见，无论是什么编制，主要还是要看实力，有