潮下，大部分决策的过程都被压制在了水面之下，也就是说，如果你想要讨论，那就私下里找人。
等有了结果，再拿到会上汇报。
这种工作方式说的好听点叫做“有利于团结”，说的不好听，那就是纯粹的不作为，不担责。
张冠峰虽然是个技术强人，但他在机关中干了很长的时间，对这套体系再熟悉不过，所以做出“会上不发言，会后单独找自己”的事情也不奇怪。
不过星火小组，可容不下这种行为。
按照陈果的理解，星火是一个绝对的强力机构，执行力就是它的生命线。
它存在的唯一目标，就是在最短的时间内，尽可能地推动技术得到最大的发展。
在这个目标之外，所有其他的因素都得靠边站。
于是，陈果直截了当地开口说道：
“张教授，伱们项目刚合并过来，可能你还不太了解情况。”
“但是我想要告诉你的是，星火跟其他的部门不一样，我们这里没有那么多的潜规则。”
“流程上既然已经约定了议事规则，那就是按议事规则办的。”
“有困难，当场在会议上提出来，行与不行，有人回去讨论。”
“你要做的就