么几个老家伙在这干，那样，集团组织部也不能同意。
所以，矿长想到了传承，想到了接班的问题。如果自己不先选好的话，那上面也会给自己安排。于是，他又提起来了一个年轻人。这个人就是林晓，是矿长一直以来非常欣赏的年轻人。
现在行政班子里，由原来的三个人，变成了现在的五个人。陈国泰在新的组织架构下，就更没有什么话语权了。可此时的陈国泰早已经对权力失去了兴趣，他就想这么一天天的混生活。
那生活真能随他的意吗？这谁都知道，不可能。因为，没有一种模式是不变的。他以为，现在的情况就是最坏的，可他还是单纯了，想错了。
随着企业改革的深入，机构改革和人事改革又摆在了面前。集团公司认为平谷川铁矿的领导班子成员太多，需要减掉两个人。最后，确定减一个副书记和一个副矿长。
有什么好事，轮不到陈国泰，这样的事，一定也落不下他。但，组织在推进改革的过程中，还是比较人性化，并没有一棒子把人打死。
减下来的党委副书记做了工会的领导，仍然是副处级。减下来的陈国泰，做了总工程师，也是副处级待遇。
虽然，陈国泰的级别待遇没变，可除了技术上的那一点