么时候哪？到那时，科长还会不会是这个科的科长哪？自己又会不会还在这个科室哪？
虽然，有那么多的不确定性，可每个人都把领导的许愿认真了。因为，争不来的东西，再怎么争，也不过是一种徒劳。还不如把领导的许诺认真一下，自少，还可以给自己一些安慰，给自己一个愿望。
机关都是些知识分子，总还算是识大体。就算心里有些意见，也就在自己的心里消化了。可基层就不同了，有的没涨上工资的职工，就和涨上工资的职工攀比，还会找领导去闹。领导遇到这样的问题的时候，最好的处理方式，就是两个人都不涨。
这看起来有点不分青红皂白，其实，这也是绝妙的一招。因为，这样可以空出一个指标给别人。又有了充分的理由，不给原来该涨的人涨工资。一般这个没涨上的人，不仅不会怨恨领导，还会感激领导。
因为，他把所有的仇恨，都放到了告他那个人的身上去了。有些时候，两个人会大骂一顿。时间长了，知道这样都没有什么好结果，没有多大仇恨的人，也不做这样的傻事。
分房子和涨工资，又有所不同。分房子是按评分的高低来分，从分数高的往下排。至于排到哪儿，要看房子的数量。当然，领导干部和有突出贡献的人