，实际上却是第一条。
同时也并不是所有的外围成员，都会像佐野一样，还会被喊去面试什么的，更多的被迫加入，只是组织刚好缺少炮灰，对方又刚好撞了上来。
可虽然说起来是炮灰，但那也得具备炮灰本身的价值才行。
要是像佐野的常态一样，身体能力不行，又不会枪械之类的其他技能的话，组织拉他们过来，那就真的只是实际意义上的炮灰了。
除了挡子弹，别无他用，甚至能不能挡得了子弹都是另外一说。
于是，组织针对这些准外围成员们，就开始了上岗培训工作，姑且也算是一场时间较长的面试，同时还能解决组织的实验体紧缺问题。
一举两得。
就像是眼前的这个男人一样。
佐野平静地看着玻璃里面，里面的男人也看着他，眼中满是血丝，愤怒又恐惧，两种截然相反的情绪参杂在一起。
当然也并不是所有准外围成员都会经历这种事，只有少数人而已，毕竟这种通过药物培养起来的概率实在是太低，即便是成功，一般也活不了多久，属于真正的拔苗助长。
如果可以的话，组织自然是希望能够获取一批稳定的炮灰，做可持续发展的。
甚至如果