正文 第39章 总督导的手段(8/9)

    第三天，上级又有一系列的文件下来，首先就是薪酬改革的文件。
    文件要求鹤省城商行薪酬待遇整体向基层倾斜，所有高管必须参与本级行的绩效考核，和员工荣辱与共。
    其次，文件还规定了高管薪酬的天花板，总督导的年薪已经明确：80万，而其他高管最高限定在了50万。
    而另一份文件却引发了震荡，这是一份长达400页的撤职文件，涉及高管300余人。
    而姜言所在的丰城城商行就落马了3个，其中柳长水的事迹就占了14页的篇幅。
    第四天，上面继续来文，这是一份高管的选拔文件。
    从此，走向高管彻底摆脱了以往靠钱靠关系以及外行管内行的局面。
    基层员工一片欢欣鼓舞，特别是此次薪酬改革的幅度之大，员工根本不敢想象。
    按照会计们的测算，一个基层员工只要务实肯干，一年的工资可以直接干翻领导。
    而领导的工资想要更高，则只能是做出更大的贡献。
    正当这些文件接踵而来时，长达百页的处分文件也到了。
    丰城城商行幸免撤职的两位高管也不幸上榜，要不是这二人平日对姜言还算不错，早就拜拜了。