二十年，也才两个三阶手下。
“我指的是学历太低了，没文化，不入流。”凯莎解释了一句。
这和学历有什么关系？
雷恩坐了起来，捧着她的脸，疑惑道：“文化水平不够也没关系吧，我要的是战斗力。”
凯莎白了他一眼：“还好意思说，你的组织名字简直儿戏。
还有，搞建设，都不注册一个公司，还让一个没什么经验的女牛仔当管理……”
经过凯莎叙述，雷恩意识到了一些不足，阳光小区物业管理这块，其实他们都不太懂。
苏珊娜也是个半吊子的经理人，更没有管理经验，他有些想当然了。
当然，雷恩也想到了招募一些专业的文职人士，可凯莎明显比他想得更周密。
注册公司，设计公司的标志，招募聘请各类人才，例如前台招待，会计，法律顾问……以及员工的待遇和福利等等。
可以说非常详细，凯莎甚至指出了雷恩一些不足的地方，比如他让手下住在办公楼里这种行为。
写字楼和员工宿舍应该分开，还有就是没弄食堂餐厅，大楼外面的装修太陈旧。
前台一定要美观，给顾客好的第一印象，员工要穿统一得体的制服，节假日活动