第二天，他是气冲冲的走到人资部的办公室，一脚踹开了人资部赵主任的门，指着赵主任的鼻子怒斥了公司4大罪状然后就走了的。
“不重视人才，任人唯亲，没有背景的人升不上去。”
“弄虚作假，人人都在造假，所有的报表都是假的。”
“福利不透明，发钱没有证据，个人差异大，还不让说。”
“没有人文关怀，排外严重，根本不是一个大公司该有格局。”
说得很好，让人深思。
.........
他这一走，这一骂，在新员工中引发了很大的轰动，尤其是几个每天累的灰头土脸的大学生，都有触动，个个萌生去意，经常在宿舍唠叨说要辞职什么的。
这估计就是蝴蝶效应。
他的辞职也引起上层领导的注意了。
楚总下令要做好新员工的关怀工作，还给新员工补发了一千块元旦过节费。
楚阳谢谢李赞的贡献，一千块可以三次大保健了。
徐弘毅因为跟李赞的经历颇为相似，也在供电所混得不好，反应最为激动，但是楚阳知道他不敢辞职的，因为他的家里条件一般，也没路可退，只是说说发发牢骚罢了。
楚
本章未完，请点击下一页继续阅读 >>