而到时候儿如果真的发生了管理脱节的问题，那根源一定就在于公司管理人员的的不足。
以及公司现有管理人员在公司从原来的作坊式企业向正规企业过度的过程当中，自身管理能力出现了严重的“营养不良”。
而未雨绸缪之下，为了尽快的弥补公司目前在管理上已经暴-露出的短板，除了对现有的管理人员加强培训之外，最快捷也是最省心的办法，就是从社会上招募一批高级管理人才。
而这也正是庞学峰这次来到人才交流中心的目的。
虽然公司也完全可以面向社会发布招聘启事，可今天这不是闲着也是闲着嘛，与其在家里呆着继续被楼下那两位给带坏了，还不如来这里先了解了解行情呢。
不过庞学峰虽然本身就是刚刚从大学校门儿里走出来还没有多久，但是这次招人却并不想招这样儿的。
因为众所周知，没有工作经验，哪怕作为应届毕业生再优秀，可是在这一点上也是有着无法回避的硬伤。
所以按照庞学峰的预期，要招的话至少也必须有个一年以上的工作基础，这样儿的话双方沟通起来起码会省去了太多的无用功，至少要有效率的多。
然而不得不说，现在社会上的待业人员确实不少