的房间改造成的妇幼之家，这里有厂里专门聘请的育儿师和月嫂，负责照顾厂里女工的孩子。
实际上，吴明他们出台的政策，是这样的，现在吴氏制药长一共有将近一千多员工，其中女工的比例占到了百分之七十以上，其中有相当一部分都是育龄女工，一部分是已经有了正在哺乳期的孩子，还有的是正在筹备备孕，但是考虑到制药厂的部分工种的环境不利于备孕，所以有的女工甚至再因为这件事情考虑辞职。
针对这一点，吴明宣布，在公司开办妇幼之家，但凡是本公司的女工，如果孩子尚在哺乳期内，不足上幼儿园的年纪，所有的孩子都可以送到妇幼之家来，而且每天不固定的给予女工哺乳时间，当孩子睡着，或者说在育儿师的陪伴下能够安静相处的时候，女工可以在这个时候返回工作岗位，抓紧工作，而孩子在妇幼中心吃的用的，厂里全包。对于有需要的女工，提供母婴宿舍，白天孩子就放在妇幼之家，晚上的时候就可以跟母亲一起住在宿舍里面。至于备孕期的女工，则可以个人填写申请更换工种。
这样的政策一出来，整个厂区之内那是万众欢腾，毕竟吴明的厂区里面基本上都是大姑娘小媳妇，要么就是正在发愁，孩子现在还小离不开娘，但是年纪又不够送幼儿园的，